bat russia - Принципы работы в компании



Принципы работы в сфере трудовых отношений «Бритиш Американ Тобакко Россия» базируются на четырех Основополагающих принципах компании:

  • Сила в разнообразии
  • Открытость
  • Свобода через ответственность
  • Дух предпринимательства

Сила в разнообразии

Активно использовать все преимущества, которое дает разнообразие – людей, культур, мнений, марок, рынков и идей, чтобы открывать для себя новые возможности и добиваться все более высоких результатов.

«Бритиш Американ Тобакко» предоставляет равные возможности всем сотрудникам. При приеме на работу, продвижении по службе и принятии решения относительно выхода на пенсию не допускается дискриминация в зависимости от расовой принадлежности, пола, возраста, социального статуса, вероисповедания, курительных привычек, сексуальной ориентации, политических убеждений и физического состояния.

Предоставляя всем кандидатам равные возможности, мы стремимся добиться разнообразия и репрезентативности состава сотрудников.

Открытость

Активно выслушивать мнения заинтересованных сторон, учитывать разные точки зрения и руководствоваться принципом беспристрастности.

Чувство причастности к общему делу и доверие сотрудников к компании достигается благодаря особому вниманию, которое мы уделяем внутренним коммуникациям.  Мы стремимся к тому, чтобы быть полностью открытой компанией, и регулярно предоставляем достоверную информацию о нашей деятельности и табачной отрасли в целом, используя разнообразные каналы внутренних коммуникаций, нашим сотрудникам. При этом мы активно поощряем новые идеи и обмен информацией между компанией и сотрудниками. 

Мы уважительно относимся к праву сотрудников как вступать, так и не вступать в различного рода организации и объединения. Мы уважаем право сотрудников защищать свои интересы через признанные на местном уровне профсоюзные организации – либо через других полномочных представителей – и в тех случаях, когда это необходимо, консультироваться с соответствующими организациями. При этом сотрудники должны действовать в рамках действующего законодательства, положений и сложившейся практики в области трудовых отношений, а также правил внутреннего распорядка, принятых в компании. 

Свобода через ответственность

Мы убеждены, что решения в компании должны приниматься на разных уровнях и что сотрудники, которые принимают соответствующие решения, должны сами нести за них ответственность.

Мы поощряем создание на работе такой атмосферы, при которой любой сотрудник может высказать вопросы и проблемы, возникающее в ходе его работы, и стремимся быстро находить решения, отвечающие интересам всех заинтересованных сторон.

«Бритиш Американ Тобакко» считает неприемлемыми оскорбления и притеснения в любой форме. Мы намерены исключить все подобные явления из взаимоотношений между сотрудниками. 

«Бритиш Американ Тобакко» не использует детский труд. Мы считаем абсолютно неприемлемым использование подневольного и принудительного труда, эксплуатацию или незаконное использование труда иммигрантов. 

Мы ждем от наших сотрудников, что они будут вносить существенный вклад в успех компании. 

Мы разрабатываем и осуществляем инициативы в сфере обучения и развития персонала в соответствии с потребностями и запросами компании и сотрудников. Мы стремимся воспитать в наших сотрудниках чувство гордости за то, что они работают в «Бритиш Американ Тобакко», и быть образцовым работодателем. 

Хотя мы уделяем большое внимание обучению и развитию персонала, мы поощряем сотрудников нести самостоятельную ответственность за свое развитие. 

Хотя мы не несем ответственности за то, какие стандарты в области работы с персоналом соблюдают наши деловые партнеры, мы стремимся повлиять на них, чтобы не допустить нижеследующего:

  • использование труда детей, особенно в промышленном производстве или в сельском хозяйстве с применением химикатов (не в рамках ученичества);
  • продажа сигарет несовершеннолетним;
  • использование принудительного труда и труда нелегальных иммигрантов;
  • наличие условий труда, которые не соответствуют стандартам "Бритиш Американ Тобакко" в области охраны здоровья сотрудников, а также безопасности и гигиены труда;
  • любые формы дискриминации, оскорбительного поведения, злоупотреблений или придирок.

Дух предпринимательства

Постоянно искать новые возможности для достижения успеха, стремиться использовать новые подходы и учитывать связанные с этим риски.

Неизбежно, что в определенные периоды времени потребности бизнеса диктуют необходимость большей отдачи на различных уровнях организации. Однако мы признаем и поддерживаем стремление наших сотрудников находить разумный баланс между работой и личными интересами и везде, где это возможно, внедряем гибкий рабочий график.

Мы обеспечиваем сотрудникам безопасные условия труда в соответствии с внутренними правилами и процедурами.

«Бритиш Американ Тобакко» использует проверенные методы оценки трудовой деятельности, зарекомендовавшие себя как объективные инструменты, при определении уровня ответственности, масштаба деятельности и, соответственно, заработной платы сотрудников. Эти показатели сравниваются с показателями на рынке труда для обеспечения их конкурентоспособности. Систему вознаграждения и поощрения мы активно используем в качестве инструмента для построения и поддержания культуры высоких результатов и высокой мотивации сотрудников. 

Где это возможно, мы принимаем на работу внутренних кандидатов. Однако мы приветствуем прием на работу кандидатов извне, поскольку это привносит в компанию свежие идеи и новый опыт. Наша стратегия по подбору персонала основана на стремлении привлекать и удерживать лучших кандидатов на всех уровнях организации. Этот принцип находит свое отражение в нашем объективном подходе к процессу отбора и найма персонала. В основе этого подхода лежит оптимальное сочетание требований, предъявляемых к той или иной должности, и способностей и потенциала кандидата.


Последнее обновление страницы: 19/10/2011 16:54:58 GMT